مبانی نظری وپیشینه پژوهش عملکرد مالی ومدل ارزیابی عملکرد

مبانی نظری وپیشینه پژوهش عملکرد مالی ومدل ارزیابی عملکرد
رشته تحصیلی : مبانی و پیشینه نظری

فرمت فایل : docx

تعداد صفحات : 16

حجم فایل (به کیلوبایت) : 22

فرمت دانلود : رار/ زیپ

مبلغ : 13000 تومان

خرید و دانلود

مبانی نظری وپیشینه پژوهش عملکرد مالی ومدل ارزیابی عملکرد


مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

کاربردهای مطلب:
منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی

قسمتهایی از مبانی نظری:

عملکرد مالی       
 2-15- مدل ارزیابی عملکرد
2-15-1- مدل حسابداری ارزیابی عملکرد
 2-16- مروری بر تحقیقات انجام شده
2-16-1- پژوهش های داخلی
2-16-2- پژوهش های خارجی
منابع و مآخذ
منابع فارسی:
منابع لاتین:

عملکرد مالی       
 وقوع انقلاب صنعتی و تداوم آن در اروپای قرن نوزدهم، ایجاد کارخانه های بزرگ و اجرای طرح¬ های عظیمی چون احداث شبکه¬ های سراسری راه آهن را می طلبید که به سرمایه ¬های پولی کلانی نیاز داشت، به نحوی که انجام آن از امکانات مالی یک یا چند سرمایه¬گذار و حتی دولت ¬های آن زمان فراتر بود.
از اینرو، با بهره گیری از دو دستاورد بزرگ و مفید انقلاب صنعتی، یعنی سازماندهی و همکاری، نخستین شرکت ¬های سهامی شکل گرفت که مسئولیت صاحبان سهام آنها محدود به مبلغ سرمایه¬ گذاریشان بود. این قالب نوین، راه حل مناسبی برای تأمین سرمایه¬ های کلان و توزیع مخاطرات تجاری بود. ازآن زمان تاکنون، در بیشتر موارد، قدرت و اختیار تصمیم گیری در شرکت -های سهامی، از آن زمان تاکنون، در بیشتر موارد، قدرت و اختیار تصمیم ¬گیری در شرکت ¬های سهامی، اغلب در اختیار مدیرانی است که با منافع گروه¬ های برون سازمانی، به ویژه سهامداران، تضاد منافع دارند. این تضاد منافع که نتیجه تفکیک مالکیت از مدیریت است، از زمان ¬های گذشته توجه بسیاری را به خود معطوف داشته است. پژوهش ¬های متعددی در زمینه شناسایی مشکلات ناشی از تفکیک از مدیریت انجام شده و پژوهشگران به ریشه یابی دلایل تضاد منافع مدیران و سهامداران پرداخته اند (آلچیان و دمستیز، 1972).
در جهت تعدیل تضاد منافع، معیارهایی برای ارزیابی عملکرد مدیران و ارائه مبنایی برای تعیین میزان پرداخت¬ های انگیزشی به آنها بر اساس نتایج این ارزیابی ¬ها ابداع و مورد استفاده قرار گرفته است (جنسن و مورفی، 1989)
جستجوهای اولیه برای دستیابی به بسیاری از معیارهای ارزیابی عملکرد منجر به استفاده از اعداد و اطلاعات حسابداری در این زمینه شده است. بسیاری از معیارهای ارزیابی عملکرد، مبتنی بر مدل های حسابداری به ویژه مدل سود حسابداری گزارش شده یا سود هر سهم است. با گذشت زمان، مدیران به منظور حفظ سطح پاداش و بهبود آن، به مدیریت سود از طریق تحریف اعدادحسابداری پرداختند. این موضوع باعث شده است که علیرغم آنکه برخی از شرکت ¬ها دارای وضعیت مالی مطلوبی از نظر اعداد حسابداری و معیارهای ارزیابی عملکرد مبتنی بر مدل حسابداری بوده اند، با بحران ¬های مالی از جمله کمبود نقدینگی مواجه شوند. بنابراین، معیارهای ارزیابی عملکرد مبتنی بر مدل های حسابداری و طرح -های پاداش مبتنی بر آنها نتوانستند در جهت منافع سهامداران و سایر گروه های برون سازمانی حرکت کنند و موجب تعدیل تضاد منافع شوند (هیس و فان، 1991).
 برای رفع نارسایی ¬های مدل ارزیابی عملکرد که به دلیل استفاده از اطلاعات حسابداری به وجود می ¬آید، پژوهشگرانی مانند «سوجانن» ، «استوارت» ، «باسیدور و همکاران»  و «باش و همکاران»  به جستجوی ارائه معیاری جدید برای ارزیابی عملکرد پرداختند. با پیدایش نظریه هایی در زمینه سود اقتصادی یا سود باقیمانده، مدل هایی به منظور محاسبه سود اقتصادی پیشنهاد شد )استوارت، 1991). در این مدل ¬ها، سود خالص عملیاتی پس از کسر مالیات و هزینه سرمایه به عنوان سود اقتصادی تعریف می ¬شود. هدف اصلی بنگاه¬ ها، حفظ و افزایش ثروت سهامداران است و ارزش آفرینی برای بنگاه¬ ها تنها راه نیل به این هدف تلقی می¬ شود. بنابراین، خلق سود و یا ارزش آفرینی برای بنگاه¬ ها تنها راه نیل به این هدف تلقی می ¬شود (باسیدور وبوکیوست، 1997). بنابراین، خلق سود و یا ارزش افزوده اقتصادی را که باعث افزایش ارزش سهام در بازار و بهبود ثروت سهامداران می ¬شود، می ¬توان عامل ارزش افزوده اقتصادی پالایش شده، ارزش افزوده بازار و سود اقتصادی در سیر تکاملی خود تلاش دارند ضمن توجه به پیچیدگی ¬های رفتاری مدیران، به ارزیابی عملکرد آنها و تعادل تضاد منافع پرداخته و اطلاعات موجود در قیمت و بازده سهام را توضیح دهند )باش و همکاران، 2003).

 2-15- مدل ارزیابی عملکرد
استفاده ¬کنندگان گزارش ¬های مالی با استفاده از معیارهای مختلف، عملکرد شرکت را ارزیابی می¬ کنند.    روش ¬های متعددی برای ارزیابی عملکرد وجود دارد که به طور کلی می توان آنها را به دو دسته مدل ¬های حسابداری و مدل های اقتصادی تقسیم کرد.
2-15-1- مدل حسابداری ارزیابی عملکرد
حاصل سیستم اطلاعات حسابداری، گزارش¬ های مالی است که سود گزارش شده در آنها از اهمیت زیادی برای استفاده¬ کنندگان برخوردار است. سرمایه ¬گذاران با اتکا به سود حسابداری، عملکرد شرکت را ارزیابی کرده و پیش بینی های خود را برآن اساس انجام می ¬دهند. مدیران نیز از سود برای برنامه ریزی آینده شرکت استفاده می¬ کنند. در مدل حسابداری ارزیابی عملکرد، ارزش شرکت از حاصل ضرب دو عدد به دست می ¬آید. عدد اول، سود شرکت و عدد دوم، ضریب تبدیل سود به ارزش است. همانطور که پیش از این نیز بیان شد در مدل های حسابداری ارزیابی عملکرد، ارزش یک شرکت، تابعی از معیارهای مختلفی نظیر سود، سود هر سهم، نرخ رشد سود، بازده حقوق صاحبان سهام، بازده سرمایه گذاری، جریان نقدی آزاد و سود تقسیمی است (استوارت، 1991). سود حسابداری، سنتی ترین معیار عملکرد است که برای سرمایه ¬گذاران، سهامداران، مدیران، اعتباردهندگان و تحلیلگران اوراق بهادار از اهمیت زیادی برخوردار است.